重磅!从8月1日起,持F/M签证的学生将不再受“赴美禁令
”影响,可直接入境...

从8月1日起 ，持F/M签证的中国学生可直接入境美国
，无需中转第三国隔离14天，但需满足签证有效及入学时间要求 。 以下是具体政策细节及配套措施说明：政策核心内容适用对象 持有有效F-1（学术类）或M-1（职业类）签证的学生
。计划于2021年8月1日或之后赴美开始或继续学业。

美国务院发布通知 ，自8月1日起持有F/M签证的中国留学生可直飞美国
，且需在开学前30天内入境，仅限8月1日后开学的学生 ，已有有效签证者无需重新办理 。赴美禁令解除的具体内容 适用对象：持有有效F-1和M-1签证的中国留学生
。

自8月1日起
，持F/M签证的学生将不再受“赴美禁令”影响，可直接从中国飞往美国 ，以下是相关具体信息：直飞赴美适用人群及要求时间要求：要在开学前30天内才能去美国，且仅限8月1日之后开学的同学。签证要求：持有效签证及I - 20无需重新办理；如没有F1签证
，需先办理签证 。

上海复商复市“热启动
”,防疫措施如何跟得上?

〖A〗、上海市副市长陈通介绍， 按照有序放开 、有限流动
、有效管控、分类管理原则 ，严格落实各项防疫措施
，从5月16日起，将分阶段推动复商复市
。

上海疫情期间生活费发放标准

〖A〗 、疫情时间 ，上海公司给无法回家的员工停工期的生活费标准是每月2590元。企业因受疫情影响导致停工停产的
，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资 。

〖B〗
、例如 ，上海最低工资标准为2690元/月
，超过一个支付周期且未提供劳动时，企业每月至少支付1883元生活费。特殊情况协商处理：对于因疫情导致企业经营困难、无法按时支付工资的情况 ，企业可与员工协商一致后
，通过调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员
。

〖C〗、企业安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假期的：按相关假期的规定支付其工资。企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的：在一个工资支付周期内的 ，企业应按照劳动合同规定的标准支付工资 。超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费
。

〖D〗、应按劳动合同规定的工资标准支付工资；企业停工停产超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准（上海为2590元）；职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费（一般不低于最低工资标准的80%）。

〖E〗
、若企业要求员工通过线上方式完成工作
，且工作量与正常办公无异，则工资发放标准不应降低 。核心原则：按实际工作成果支付工资 ，确保公平合理
。员工因疫情原因不能返回工作地 企业应与职工协商一致
，优先安排带薪休年假。对于未返岗时间较长的职工，可协商安排待岗 ，待岗期间发放生活费 。